1. Definities
In de navolgende bepalingen wordt verstaan onder: Job-Regio., de eigenaar en exploitant van de volgende websites: Job-Nederland.nl; Job-Amsterdam.nl; Job-Rotterdam.nl; Job-DenHaag.nl; Job-Utrecht.nl; Job-Westland.nl;. Opdrachtgever: de natuurlijke of rechtspersoon met wie door Job-Regio een overeenkomst wordt gesloten.
Dochtersites: Job-Nederland.nl; Job-Amsterdam.nl; Job-Rotterdam.nl; Job-DenHaag.nl; Job-Utrecht.nl; Job-Westland.nl;.
Overeenkomst: de overeenkomst tussen Opdrachtgever en Job-Regio, op basis waarvan Opdrachtgever de mogelijkheid heeft om gebruik te maken van de overeengekomen diensten. Site: de door Job-Regio.nl op Internet verzorgde en voor iedereen toegankelijke site www.Job-Regiok.nl en haar partnersites. Diensten: een door Job-Regio.nl aangeboden dienst, bijvoorbeeld het plaatsen van een advertentie op de site, en diverse arbeidsmarktgerelateerde uitingen op de internetsite.

2. Aanbieding en overeenkomst
Job-Regio is gerechtigd om zonder opgave van reden opdrachten niet te accepteren. Orders zijn alleen bindend indien deze schriftelijk (per post, fax of e-mail) zijn bevestigd door Job-regio of indien de plaatsing van de vacature(s) en/of levering van een overige dienst is geëffectueerd. Mondelinge orders zijn alleen bindend wanneer Job-Regio deze schriftelijk (per post, fax of e-mail) heeft bevestigd. De overeenkomst met Job-Regio komt pas tot stand nadat de opdracht schriftelijk (per post, fax of e-mail) door Job-Regio is bevestigd en deze bevestiging ondertekend door Opdrachtgever is geretourneerd aan Job-Regio
Eventuele aanvullingen en/of wijzigingen van de overeenkomst dienen schriftelijk door bevoegde vertegenwoordigers van partijen te worden overeengekomen. Indien de plaatsing van de vacature(s) voor de afloop van de overeengekomen duur wordt beëindigd door Opdrachtgever, bijvoorbeeld wanneer de vacature(s) inmiddels is/zijn vervuld, vervalt daarmee automatisch het recht op plaatsing voor de resterende periode van de overeengekomen duur.

3. Annulering van order
De annulering van een order (schriftelijk geaccepteerde offerte) door de wederpartij dient schriftelijk of via e-mail te gebeuren en dient binnen een termijn van 24 uur volgend op de plaatsing van deze order te geschieden. In geval van een dergelijke annulering zal de wederpartij een forfaitaire schadevergoeding zijn verschuldigd ten bedrage van 25% van de overeengekomen prijs. Indien de annulering van een order eerst na een termijn van 24 uur volgend op de plaatsing van die order gebeurt, dan is de wederpartij de volledig overeengekomen prijs als schadevergoeding verschuldigd.

4. Beëindiging
Ieder der partijen kan de overeenkomst ontbinden door een aangetekende brief, indien de andere partij ook na een deugdelijke en zo gedetailleerd mogelijke schriftelijke ingebrekestelling, stellende een termijn van tenminste 30 dagen, toerekenbaar tekort blijft schieten in de nakoming van wezenlijke verplichtingen van de overeenkomst. Job-Regio is gerechtigd de overeenkomst zonder ingebrekestelling en zonder rechterlijke tussenkomst door schriftelijke kennisgeving met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te beëindigen, indien Opdrachtgever al dan niet voorlopig, surséance van betaling wordt verleend, indien ten aanzien van Opdrachtgever faillissement wordt aangevraagd of indien zijn onderneming wordt geliquideerd of beëindigd anders dan ten behoeve van reconstructie of samenvoeging van ondernemingen. Job-Regio zal wegens een dergelijke beëindiging nimmer tot enige schadevergoeding verplicht zijn. Indien Opdrachtgever op het moment van de ontbinding reeds prestaties ter uitvoering van de overeenkomst heeft ontvangen, zullen deze prestaties en de daarmee samenhangende betalingsverplichting geen voorwerp van ongedaanmaking zijn, tenzij Job-Regio ten aanzien van die prestaties in verzuim is. Bedragen die Job-Regio voor de ontbinding heeft gefactureerd in verband met hetgeen hij reeds ter uitvoering van de overeenkomst heeft verricht of geleverd, blijven met inachtneming van het in de vorige zin bepaalde onverminderd verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.

5. Tarieven en prijzen
Job-Regio is gerechtigd de overeengekomen tarieven en/of prijzen te verhogen of te verlagen. In geval van prijsverhoging na het tot stand komen van de overeenkomst, maar voor de uitvoering daarvan heeft de adverteerder het recht de overeenkomst te ontbinden door een daartoe strekkende aangetekende brief. Dit dient binnen drie werkdagen na ontvangst van het bericht van de verhoging van het tarief en/of prijs te gebeuren. De adverteerder dient hierbij, op basis van de ten tijde van de totstandkoming van de overeenkomst geldende tarieven en/of prijzen, te vergoeden hetgeen de uitgever op basis van de gesloten overeenkomst reeds heeft uitgevoerd. Alle prijzen zijn in Euro's, exclusief BTW, tenzij dit uitdrukkelijk schriftelijk anders wordt vermeld. Job-Regio is
gerechtigd elke wijziging van het BTW-tarief aan de adverteerder door te berekenen. Kosten per vacature bedragen 250,- Euro ex. btw. voor een periode van 4 weken.

6. Betaling
Betaling dient binnen 14 dagen na factuurdatum te geschieden, tenzij partijen schriftelijk anders zijn overeengekomen. Job-Regio is te allen tijde gerechtigd om van Opdrachtgever te verlangen dat zij zekerheid verstrekt voor de nakoming van haar verplichtingen jegens Job-Regio bijvoorbeeld door middel van een bankgarantie, door betaling van een voorschot of zelfs volledige betaling op voorhand, voordat Job-Regio tot uitvoering van de overeenkomst overgaat.

7. Geen of niet tijdige betaling
Bij niet of niet tijdige betaling komen alle gerechtelijke proces- en executiekosten, alsmede de wettelijke rente en de buitengerechtelijke inningskosten voor rekening van Opdrachtgever. De buitengerechtelijke inningskosten bedragen ten minste 15% van het factuurbedrag met een minimum van € 100,-.

8. Aanleveren materiaal
De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor tijdige aanlevering van het op de website te plaatsen materiaal, volgens de aanwijzingen van Job-Regio. Als naar het oordeel van Job-Regio het advertentiemateriaal niet, niet tijdig, onbruikbaar, niet compleet en/of beschadigd wordt aangeleverd, vervalt het recht op plaatsing voor de adverteerder. Dit onverminderd de verplichting van de adverteerder aan al zijn financiële verplichtingen te voldoen. Opdrachtgever verstrekt aan Job-Regio alle noodzakelijke informatie waarvan Opdrachtgever weet, dan wel redelijkerwijs behoort te weten, dat deze van belang is voor Job-Regio voor een correcte uitvoering van de verplichtingen harerzijds.

9. Weigering van diensten
Job-Regio is te allen tijde gerechtigd om zonder opgaaf van redenen opdrachten tot diensten te weigeren, te annuleren of de uitvoering daarvan op te schorten, zonder dat dit op enigerlei wijze kan leiden tot schadeverplichtingen. Deze bevoegdheid van Job-Regio geldt eveneens voor diensten waaraan reeds gedeeltelijke uitvoering is gegeven. Reclame-uitingen moeten voldoen aan de eisen die de Nederlandse Reclame Code stelt. Bovendien behoudt Job-Regio zich het recht voor om tekst en vorm van alle advertenties, die voor plaatsing op de dochtersites worden aangeboden, naar redelijkheid en billijkheid te wijzigen.

10. Onderhoud
Job-Regio mag zonder voorafgaande bekendmaking het systeem van de dochtersites (tijdelijk) buiten gebruik stellen of het gebruik beperken voor zover dit noodzakelijk is voor het redelijkerwijs benodigde onderhoud of voor de noodzakelijk te verrichten aanpassingen of verbeteringen van het systeem, zonder dat hierdoor een recht op schadevergoeding van de Opdrachtgever jegens Job-Regio ontstaat.

11. Contractsovername
De rechten en verplichtingen uit de overeenkomst(en) die door de wederpartij of in haar naam worden gesloten met Job-Regio, mogen niet, ook niet gedeeltelijk worden overgedragen aan derden noch door derden worden gebruikt.

12. Bedrijfsgegevens
Contact met de bedrijven/werkgevers wier informatie op de dochtersites staan, is uitsluitend bedoeld voor gebruikers, met het doel te reageren op de vacatures en zich te presenteren als kandidaat. Communicatie met of acquisitie bij deze bedrijven naast dit voornoemde doel is niet toegestaan. Voor overige informatie met betrekking tot de advertentiemogelijkheden wordt verwezen naar info@job-regio.nl

13. Intellectuele Eigendomsrechten
Alle intellectuele eigendomsrechten ten aanzien van producten en materiaal, in verband met de voorbereiding en uitvoering van een overeenkomst, al dan niet ontwikkeld door Job-Regio ten behoeve van Opdrachtgever, blijven berusten bij Job-Regio of haar opdrachtgevers.

14. Aansprakelijkheid
Alleen in het geval van grove schuld en/of opzet is Job-Regio aansprakelijk voor schade van welke aard dan ook, ontstaan door het niet, niet tijdig of onjuist nakomen van haar verplichtingen. De aansprakelijkheid Job-Regio is in alle gevallen beperkt tot hoogstens de factuurwaarde van dat gedeelte van de overeenkomst, waaruit de aansprakelijkheid voortvloeit. Alle verdergaande aanspraken van welke aard en van wie dan ook, zijn uitgesloten. Advertenties moeten na verschijning worden gecontroleerd op eventuele fouten. Bij herhaalde plaatsing is Job-Regio uitsluitend aansprakelijk voor fouten die na de eerste maar wel voor de tweede plaatsing schriftelijk zijn doorgegeven. De adverteerder vrijwaart Job-Regio voor alle aanspraken van derden voor schadevergoeding als gevolg van de door de adverteerder opgegeven advertenties. De aansprakelijkheid van Job-Regio voor indirecte schade, waaronder gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie en enige andere schade, dan die hierboven is beschreven, is uitgesloten. Job-Regio aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid voor schade voortkomend uit het gebruik van de internetsite en/of de diensten door Opdrachtgever of derden en voor alle mogelijke gevolgen daarvan, waaronder ook storingen in het netwerk en performance-problemen. Opdrachtgever vrijwaart Job-Regio voor alle eventuele aanspraken van derden in verband met de teksten en gegevens die Opdrachtgever op de internetsite heeft geplaatst.

15. Overmacht
Bij alle situaties van overmacht is Job-Regio ontslagen van enige verplichting tot nakoming van de overeenkomst, zolang de desbetreffende verhindering blijft voortbestaan. Aanspraak op schadevergoeding in dergelijke gevallen is uitgesloten. Onder overmacht wordt verstaan: elke van de wil van Job-Regio onafhankelijke omstandigheid, waardoor het nakomen van verplichtingen door Job-Regio jegens Opdrachtgever geheel of gedeeltelijk wordt verhinderd of waardoor de nakoming van verplichting in redelijkheid niet van Job-Regio kan worden verlangd. Job-Regio moet hiervan zo spoedig mogelijk melding maken aan de Opdrachtgever.

16. Toepasselijk recht en geschillen
De overeenkomst tussen Job-Regio en Opdrachtgever wordt beheerst door Nederlands recht. De geschillen die tussen Job-Regio en Opdrachtgever mochten ontstaan naar aanleiding van de overeenkomst, dan wel naar aanleiding van nadere overeenkomsten die daarvan het gevolg mochten zijn, zullen worden beslecht door een Nederlandse rechtbank.